Gender & Diversität
Nacch vielen abgehaltenen "Trainings für Gleichstellung" oder "Gender- und Diversitätskompetenz" habe ich feststellen können, dass fast alle Menschen ein sehr hohes Gerechtigkeitsbedürfnis haben. Speziell bei der Thematisierung von "Geschlecht" erlebe ich häufig Ablehnung, die aus eben diesem Gerechtigkeitsanspruch heraus resultiert. Das mag für manche paradox erscheinen, ist aber ein wichtiger Ausgangspunkt für gegenseitiges Verständnis und Anerkennung von Unterschieden, die je nach Kontext unterschiedliche Wirkung entfalten können.
Viele rechtliche Regelungen des Diskriminierungsschutzes sind den meisten Menschen unbekannt, ebenso die vielen Möglichkeiten, Diversitätsansprüche und Geschlechtergerechtigkeit in der (betrieblichen) Praxis umzusetzen.
Spezialisiert habe ich mich auf Gruppen, die nicht freiwillig oder mit Ambivalenzen in ein Training zu Gleichstellungs-, Gender- oder Diversitätsthemen kommen und beziehe das ein. Manchmal wirkt in gewissen Situationen die Zugehörigkeit zu einem Geschlecht – manchmal auch nicht; manchmal ist es im Moment ausschlaggebender, ob Menschen als "behindert" wahrgenommen werden; oder als zugehörig zu einer (scheinbaren) ethnischen Gruppe; oder als schwul oder Transpersonen usw. Ich arbeite mit einem dynamischen Modell von diesen Kategorien, die mitunter für Menschen selbst wichtig sind, ihnen aber auch (unfreiwillig) zugeschrieben werden. Es geht schlussendlich nicht unbedingt um diese Zugehörigkeiten, als vielmehr um die Konsequenzen, die daraus entstehen, und wie sich damit möglichst selbstbestimmt unter den jeweiligen Bedingungen umgehen lässt.
Mögliche Inhalte eines Trainings können sein:
- Verständnis von grundlegenden Begriffen, Modellen, Lösungsstrategien
- Entwicklung und Steigerung der persönlichen Wahrnehmung
- Umsetzung von gleichstellungsförderlichen und gerechten Strukturen
- Erkenntnisse aus der Männlichkeitsforschung
- Aspekte und Realisierbarkeiten von Barrierefreiheit
- Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsgesetze in Ö und D (AGG, GlBG, B-GlBG)
- Intersektionalität und Diversität
- Gender Mainstreaming & Gender Budgeting
- Kommunikations, Sprache und bildliche Repräsentationskultur
- Inkludierung von Gender- und Diversitätsdimensionen in die wissenschaftliche Forschung
Sie finden mein Profil in der Datenbank von GendertrainerInnen in der EU.
Ich führe Gender Equality Trainings für Horizon 2020-Projekte in Deutsch und Englisch durch.
Als Trainerin und Beraterin wurde ich in die Datenbank der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e. V. (bukof) aufgenommen.